Multigremial Nacional de Emprendedores descarta impacto positivo de la negociación multinivel

Una crítica visión generó al interior de la Multigremial Nacional de Emprendedores el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que asegura que la negociación multinivel o sectorial podría ser beneficiosa para las pequeñas y medianas empresas (PYME).

A través de una declaración, la asociación gremial aseguró que los planteamientos entregados en el reporte “carecen de sustento técnico”.

El presidente de la organización, Juan Pablo Swett, consideró “inexplicable” que la OIT haya elaborado un documento con dichos planteamientos, y acusaron que el texto no recoge los diversos cambios legislativos que han entrado en vigencia en Chile.

“Hoy nos vemos enfrentados a una reducción de la jornada de 48 a 45 horas, el ingreso mínimo ha subido por sobre la productividad y la inflación, además de que la Ley Karin ha significado asumir nuevas obligaciones y que próximamente habrá un aumento de un 6% previsional a costo del empleador”, cuestionó el dirigente.

En su opinión, la negociación colectiva multinivel en Chile sería “destructiva” para las PYME. “Hoy los sindicatos están en las grandes empresas, y según la OIT, tendrían que ser ellos los interlocutores de los trabajadores de las MIpymes, cuya realidad desconocen”, recalcó el dirigente gremial.

Para el gremio, la implementación de un modelo de negociación colectiva de este tipo podría complicar aún más la realidad del sector. “¿Cómo hará el dueño de un pequeño almacén cuando uno de sus trabajadores le exija ganar el mismo sueldo y tener los mismos beneficios que se pagan en el supermercado Jumbo o Líder?”, dijeron en la declaración.

El informe

El documento cuestionado es parte de los diversos aportes de cooperación técnica que ha elaborado la OIT a solicitud del Ministerio de Trabajo para conocer experiencias internacionales sobre la estructura y el desempeño de la negociación colectiva multinivel.

El texto en cuestión fue elaborado por el académico de Durham University Business School, Bernd Brand, y en él se analizaron diversos estudios e investigaciones académicas internacionales sobre el impacto de este modelo de negociación y los habilitadores para su buen funcionamiento.